• Cổng thông tin việc làm Việt Nam
  • Đăng ký
  • Đăng nhập
  • Liên hệ
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh An Giang
  • Giới thiệu
  • Việc tìm người
  • Người tìm việc
  • Bảo hiểm thất nghiệp
  • Văn bản
  • Tin tức
  • Xuất khẩu lao động
  • Sàn việc làm
Chuyên mục
  • Tin tức chung
  • Thông báo của trung tâm
  • Kết quả Phiên GDVL
  • Thông tin TTLĐ
  • Cơ hội việc làm
  • Cẩm nang người tìm việc
  • Cẩm nang nhà tuyển dụng
  • Đào tạo, dạy nghề
    • Tin tức chung
    Quay lại
    Kỹ thuật số tuyển dụng: Bạn đồng hành hiệu quả của doanh nghiệp
    Ngày cập nhật: 16/10/2018
    “Trang tìm việc trực tuyến và mạng xã hội là 2 nền tảng được doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất cho việc tuyển dụng, chiếm lần lượt 28% và 25%. Chính vì vậy, việc kết hợp nhiều kênh kỹ thuật số trong tuyển dụng đều đem lại kết quả tốt hơn so với tuyển dụng một kênh duy nhất”.

    Đây là kết quả khảo sát mới được VietnamWorks - Cổng thông tin việc làm trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group - công bố trong tài liệu hướng dẫn nâng cao về “Kỹ thuật tuyển dụng số”.

    Nội dung tài liệu dựa trên kết quả phân tích và thống kê dữ liệu liên quan của VietnamWorks trên hệ thống cơ sở dữ liệu người tìm việc lớn nhất Việt Nam, với khoảng 3.6 triệu ứng viên, đa phần là các ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.

    Kỹ thuật số giúp tuyển được đúng người và nhanh chóng

    Theo kết quả nghiên cứu, ngoài việc mang lại một số lượng hồ sơ ứng tuyển nhất định, việc sử dụng đa kênh giúp quảng bá tin đăng tuyển và thương hiệu tuyển dụng của công ty đến nhiều ứng viên hơn trên cách kênh kỹ thuật số khác nhau.

    Theo thống kê của trang VietnamWorks, hiện nay lượng hồ sơ ứng tuyển đến từ 70% người tìm việc có sẵn và 30% từ người tìm việc mới.

    Cách thức này không chỉ tận dụng sức mạnh của các công cụ tiếp thị (vốn trước đây chỉ dùng để quảng bá sản phẩm) để giới thiệu tin đăng tuyển, mà còn thể hiện văn hóa công ty, môi trường làm việc, và các phúc lợi hấp dẫn đến các ứng viên tiềm năng.

    Cơ sở dữ liệu lớn và chất lượng

    Để phát huy tối đa hiệu quả của kỹ thuật tuyển dụng kỹ thuật số, cơ sở dữ liệu lớn chứa thông tin ứng viên chất lượng và thường xuyên được cập nhật sẽ đóng vai trò quan trọng nhất, đóng góp phần lớn trong tổng số lượng ứng viên ứng tuyển vào các vị trí đăng tuyển của nhà tuyển dụng.

    Bởi khi sử dụng hệ thống gửi email tự động hoặc chạy quảng cáo trên các kênh truyền thông số như mạng xã hội, việc sở hữu thông tin ứng viên càng rõ sẽ giúp việc quảng bá thông tin đăng tuyển hướng mục tiêu chính xác hơn so với khi không có đủ thông tin.

    Bên cạnh đó, quảng bá tin đăng tuyển tận dụng lượng truy cập vào trang tìm việc trực tuyến giúp vị trí công việc đó tăng được lượng hồ sơ ứng tuyển đến 45 %.

    Rút ngắn thời gian “săn nhân tài”

    Đối với những vị trí khó, vấn đề đặt ra là làm sao để tuyển dụng được đúng người và thỏa mãn các yêu cầu đề ra mà không để chi phí tuyển dụng đội lên quá cao. Tuyển dụng kỹ thuật số có thể giải quyết bài toán trên vì: Có khả năng tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu ở nhiều kênh truyền thông khác nhau; có khả năng đo lường hiệu quả tuyển dụng tốt thông qua các báo cáo chi tiết trong hệ thống từng kênh.

    Theo ghi nhận của VietnamWorks, trường hợp áp dụng thành công giúp lượng hồ sơ nhận được đạt 219% so với mục tiêu ban đầu của chiến dịch, chỉ trong 1 tháng, nhận được nhiều hơn 50 lượt ứng tuyển so với trung bình của ngành bán hàng.

    Nhiều lợi ích từ Kỹ thuật số tuyển dụng

    Tối ưu hóa tiếp cận và chuyển đổi thành hồ sơ với số lượng lớn: Các kênh kỹ thuật số sẽ là trợ thủ đắc lực cho nhà tuyển dụng tiếp cận được đến số lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn và thuyết phục họ ứng tuyển bởi: Khả năng phủ sóng rộng rãi, tăng cường tiếp cận nhiều bước, tăng sức thuyết phục; thời gian để tạo quảng cáo ngắn, dễ dàng đo lường hiệu quả tuyển dụng; có khả năng tối ưu kinh phí đăng tuyển.

    Đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng: Các kênh truyền thông kỹ thuật số chính là giải pháp hàng đầu cho nhà tuyển dụng nhờ khả năng truyền thông rộng rãi đến số lượng lớn ứng viên mục tiêu; khả năng tiếp cận ứng viên hiệu quả hơn.

    Tuyển dụng cho doanh nghiệp mới thành lập: Vấn đề quan trọng mà những doanh nghiệp mới thành lập đặt ra đó chính là làm sao vừa quảng bá thương hiệu tốt vừa tuyển dụng hiệu quả. Việc sử dụng các kênh truyền thông kỹ thuật số sẽ hỗ trợ tốt cho nhà tuyển dụng nhờ vào: Khả năng tiếp cận nhiều ứng viên qua mạng lưới truyền thông lớn; Khả năng tiếp cận đúng đối tượng ứng viên mục tiêu; Chi phí phải chăng và dễ dàng kiểm soát chiến dịch tuyển dụng thông qua hệ thống đo lường chi tiết.

    Hằng Mai

    Tin khác
    Nhật Bản nới lỏng tiêu chuẩn đối với các điều dưỡng viên nước ngoài
    Điều kiện nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí
    Đơn giá ngày công tối thiểu cho lao động hợp đồng
    Sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản trị
    Người yếu kém có thể tự đào thải khỏi bộ máy
    Quảng Ngãi: Kiếm tiền triệu mỗi ngày nhờ trúng mùa ốc gạo
    Singapore: Siết chặt hơn chính sách đối với lao động nước ngoài
    Đà Nẵng: Kiếm nửa tỷ đồng mỗi năm từ nghề "săn" cây cảnh
    Cảnh báo tình trạng du học trá hình nhằm sang Nhật Bản làm việc
    Giải quyết chế độ BHXH khi không còn hồ sơ gốc trước năm 1995
    TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH AN GIANG
    Sàn giao dịch việc làm
    Kết quả phiên giao dịch
    Quy trình tổ chức
    Nội quy
    Người tìm việc
    Quản lý hồ sơ
    Tìm việc làm
    Tư vấn việc làm
    Việc tìm người
    Quản lý tuyển dụng
    Tìm ứng viên
    Tư vấn tuyển dụng
    Thông tin liên lạc
     
      Trợ giúp - hướng dẫn
      Góp ý/Phản hồi
      Câu hỏi thường gặp
    Doanh nghiệp tham gia: 141    |    Việc làm: 261    |    Người tìm việc: 876    |    Online: 0    |    Lượt truy cập: 3565133
    @ 2012 - TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH AN GIANG
    Allright reserved
    77 Tôn Đức Thắng - Mỹ Bình - TP Long Xuyên - An Giang
    Số điện thoại: 02963.853566 Ext
    Hỗ trợ trực tuyến
    Hỗ trợ Online
    TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM TỈNH AN GIANG